Последнее обновление: 13 Июля 2024 10:15, Просмотров (32695), Печать

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, направлена на: улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использовании их по специальности, совершенствование стиля и методов управления и др.

Целью аттестации является: улучшение подбора и расстановки кадров, обеспечение роста их профессиональной и деловой квалификации, стимулирование и повышение эффективности труда…и др.

Основными задачами аттестации являются: определение соответствия работника занимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника; стимулирование роста профессионального уровня работника; формирование резерва управленческого состава  учреждения; повышение профессионального уровня работников, решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда работников; приведение в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями, принятии решений по кадровой политике и пересмотру штатного расписания, при составлении программ повышения квалификации, или программ обучения и развития персонала…и др.

Технология подготовки и проведения аттестации в КГУ Шахтинская ЦБС

I. Составления перечня вопросов по аттестации, заведующими  отделов центральной городской библиотеки 

II. Издание документов по подготовке и проведению аттестации:

1. Приказ «О проведении аттестации специалистов»

2. Приказ «О проведении плановой аттестации специалистов»

Приказы издаются в соответствии с нормативно-правовой базовой:

• Закон Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года № 207-III «О культуре» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.05.2017 г.)

   

• O внесении изменений и дополнений в приказ министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189 "Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры"

   

  Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 15 августа 2018 года № 210. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 сентября 2018 года № 17347

1. Разработать план мероприятий по аттестации

2. График проведения аттестации работников

3. Порядок проведения плановой аттестации специалистов

4. Согласование членов комиссии

5. Состав аттестационной комиссии

6. Справка о количестве работников

7. Список  фамилий, должностей, категорий по оплате труда подлежащих аттестации

8. Составление списка работников, не подлежащих аттестации

9. Список работников подлежащих плановой аттестации и отсутствующих на день аттестации

10. Список работников  категория по оплате,  которым может быть подтверждена автоматически

11. Список работников, которым может быть повышена категория в результате аттестации

       III. Организация проведения аттестации

1. Письменное уведомление аттестуемых лиц о сроках проведения аттестации не позднее тридцати дней до начала ее проведения.

2. Заведующие отделов, библиотек- филиалов направляют в аттестационную комиссию в отношении каждого аттестуемого лица следующие документы:

-творческую характеристику, подписанную руководителем отдела или структурного подразделения, содержащую отметку «ознакомлен» с подписью аттестуемого лица;

- личный листок по учету кадров;

- автобиографию;

- копию диплома об образовании;

-копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года;

- копии документов о наличии ученой степени, звания (при их наличии);

- копию сертификата, подтверждающий статус творческого работника (при его наличии);

- копию трудовой книжки.

3. Подготовка аттестационного листа на аттестуемое лицо

4. Организация и проведение консультаций, семинаров, лекций

IV. Проведение аттестации 

1.Тестирование библиотекарей и руководителей структурных подразделений. Для библиотекарей 60 вопросов, для руководителей 80. Выдача сертификата о результате прохождения теста.

2. Беседа с аттестуемым, анализ представленных документов, сравнение с результатами предыдущей аттестации. Делаются предварительные выводы о деловых качествах сотрудника. Заслушиваются сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Дается оценка деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.

3. Принимается решение по каждому сотруднику. Определяются критерии установления, работникам квалификационного уровня, учитывая нормативно - правовые акты:

• Постановление Правительства "Об утверждении перечня должностей гражданских служащих"

• Трудовой кодекс Республики Казахстан. Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих

• Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

   

V. Реализация результатов аттестации

1. Проведение собрания по итогам аттестации

2. Заполнение журнала регистрации  выдачи работникам  удостоверений о присвоенной им  квалификационной категории

          3. Решение аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации

Читать ещё:

Положение об аттестации работников КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система" в on-line - режиме

Положение об аттестации работников КГУ "Шахтинская централизованная библиотечная система" в on-line - режиме на государственном языке

Аттестация: онлайн-консультации

Законы, которые должен знать библиотекарь

Памятка "Законы, которые должен знать каждый библиотекарь"

Нормативно - правовые документы КГУ "Шахтинская ЦБС"

Вопросы к аттестации

КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК

СПИСОК сокращений

СПИСОК аббревиатур организаций и учреждений

ТЕСТЫ для руководителей

ТЕСТЫ для библиотекарей

вернуться назад