Последнее обновление: 28 Января 2023 10:37, Просмотров (1505), Печать
(программа по работе с кадрами в КГУ Шахтинская ЦБС)
Проблема: Дефицит кадров становится все большей проблемой для современных библиотек. Кадровые проблемы в КГУ Шахтинская ЦБС отрицательно влияют на возможности решения важнейших задач. Повышение качества библиотечных фондов и ресурсно-информационного потенциала библиотек, создание благоприятных условий для обеспечения беспрепятственного доступа всем пользователям к социально значимой информации и знаниям, культурным ценностям и мировым информационным ресурсам, повышение востребованности библиотек и их статуса общедоступных информационных, образовательных и культурно- досуговых центров невозможно без квалифицированных кадров. Библиотекам и их пользователям нужны специалисты и не просто специалисты, а библиотекари новой формации, способные адаптироваться в быстроменяющемся мире.
Период: 2022-2025г.г.
Цель: Поиск, привлечение, обучение и удержание квалифицированных кадров в библиотеках КГУ Шахтинская ЦБС.
Задачи:
План проведения мероприятий на 2023 год
№п/п |
наименование |
сроки |
1 |
Работа среди активных читателей библиотеки - формирование групп «Помощники библиотеки» -привлечение активных читателей к помощи библиотеке с целью формирования интереса к профессии |
I-IVкв. |
2 |
Работа с КГУ «Центр занятости населения акимата города Шахтинска» |
I-IVкв. |
3 |
Повышение квалификационного профессионального уровня сотрудников - работа по программе «Повышение квалификации E-learning» - выполнения заданий на платформе -условия для получения высшего и средне - специального библиотечного образования без отрыва от работы (оказание метод. помощи, предоставление технического оборудования) -информирование сотрудников об условиях поступления в средне -специальные и высшие учебные заведения |
I-IVкв. |
4 |
Работа на специальных интернет сервисах по подбору кадров |
I-IVкв. |
5 |
Формирование внутреннего кадрового резерва: |
I-IVкв. |
|
- выявление перспективных сотрудников |
Iкв. |
|
- индивидуальный план профессионального роста для каждого кандидата — в зависимости от стартового уровня подготовки, опыта, образования |
Iкв. |
|
- обучение и повышение уровня квалификации выбранных сотрудников |
I-IVкв. |
|
-практика замещения |
I-IVкв. |
|
- отслеживание и анализ динамики развития каждого из претендентов |
I-IVкв. |